Дата: 21.09.2012
«Вестник строительного комплекса» № 83
Рубрика: Кадры
Михаил Воловик: «Задача повышения качества строительства может быть разрешена путем объединения совместных усилий на федеральном и региональном уровнях»
На вопросы издания ответил член совета Национального объединения строителей, председатель комитета по развитию системы подготовки рабочих кадров НОСТРОЙ, президент Ассоциации СРО «Единство», почетный строитель России Михаил Воловик.
— Михаил Валентинович, как вступление России в ВТО повлияет на отечественный строительный рынок?
— Вступление нашей страны во Всемирную торговую организацию — это, в первую очередь, испытание конкурентоспособности наших компаний на самом высоком, международном уровне. Сейчас нам необходима глобальная модернизация — полное обновление не только оборудования и технологий, но и, прежде всего, подхода к подготовке кадров, в том числе рабочих профессий.
Я и мои коллеги по профессиональному сообществу по этому вопросу полностью согласны с председателем Комитета Госдумы РФ по земельным отношениям и строительству Алексеем Русских, по мнению которого, не стоит опасаться допуска иностранных компаний на наш рынок, так как у нас уже работают основные из них. Возможно усиление конкуренции на рынке стройматериалов. Однако появление дешевой и добротной продукции станет для нас скорее плюсом, так как использование высококачественных стройматериалов — это основа безопасного строительства.
— По вашему мнению, с помощью каких мер можно повысить конкурентоспособность российских строительных компаний?
— В соответствии с требованиями действующего законодательства основной целью саморегулируемых организаций в области строительства является повышение качества и безопасности работ, что стало особо актуальным в условиях вступления РФ в ВТО. Кроме того, в новых условиях вопрос конкуренции на рынке рабочей силы между неквалифицированным миграционным потоком и внутренним отечественным ресурсом будет неизбежно обостряться. Задача профессионального сообщества — обеспечить последнему мощное конкурентное преимущество. Очевидно, что эта задача не может быть решена в отсутствие современной, инновационной и технологичной системы подготовки рабочих кадров.
На сегодняшний день наблюдается запаздывающая реакция учреждений всех видов профобразования на происходящие в новой экономике преобразования. Качество и структура подготовки их выпускников не отвечают требованиям новой экономики: на рынке труда более 80% вакансий предназначены для рабочих, при этом осваивает их лишь 30% учащихся от общего количества выпускников. Поэтому сейчас как никогда необходимо сформировать полноценную систему профессиональных стандартов рабочих строительных профессий, с которой также неразрывно связаны внедрение системы оценки и сертификации квалификации рабочих строительных профессий и создание центров по сертификации. Такая система позволит идентифицировать профессию и уровень квалификации рабочих на соответствие требованиям профессиональных стандартов.
Таким образом, глобальная задача повышения качества строительных работ может быть решена только путем объединения совместных усилий на федеральном и региональном уровнях — работодателей, учебных заведений, профессиональных союзов, общественных организаций и объединений — при поддержке органов местного самоуправления и иных органов власти всех уровней.
— Каким образом вы и ваши коллеги по Национальному объединению строителей планируете решать проблемы подготовки рабочих кадров?
— В качестве одного из своих приоритетных направлений деятельности на 2012–2013 гг. НОСТРОЙ провозгласил совершенствование системы подготовки кадров для строительной отрасли и подтверждения квалификации специалистов.
По моей инициативе решением совета НОСТРОЙ от 25 мая 2012 г. создан комитет по развитию системы подготовки рабочих кадров, в котором я являюсь председателем. Основными направлениями работы органа являются подготовка профессионального кадрового резерва, совершенствование ее системы и поддержка в регионах, разработка профессиональных стандартов рабочих строительных профессий, а также формирование системы ресурсных центров нового поколения под эгидой НОСТРОЙ и подготовка комплексной программы мер, направленных на повышение престижа рабочих профессий.
Стоит отметить активное участие членов комитета в разработке «дорожных карт» по внесению необходимых изменений в нормативные акты, связанные с обеспечением развития системы подготовки рабочих кадров в области строительства. Важным направлением работы является взаимодействие с координаторами НОСТРОЙ в федеральных округах по вопросам расширения программы выплаты профессиональных стипендий лицам, обучающимся рабочим специальностям строительного профиля, и вовлечения в данную программу максимального количества СРО.
Опираясь на зарубежный опыт, в рамках комитета одобрена концепция формирования системы ресурсных центров нового поколения. Планируется, что пилотный проект будет реализован на базе одного из строительных колледжей Москвы.
